Почему выбирают Лингву?

Согласно отзывам корпоративных клиентов, прошедших обучение в НОУ НТ «Центр гуманитарного образования» Лингва, наибольшую ценность представляют следующие характеристики образовательных программ:

Главный  врач окружной больницы «Травматологический центр» С.Ф. Тарасенко
Программа «Английский язык и межкультурная коммуникация» (июнь, 2007)

1. Высокий профессионализм преподавателя.
2. Отзывчивость.
3. Незаурядный педагогический талант.
4. Высокое чувство долга.

Группа сотрудников ОАО «Сургутнефтегаз»
Программа «Английский язык и межкультурная коммуникация» (декабрь, 2007)

1. Учет индивидуальных особенностей обучающихся.
2. Использование интерактивных программ.
3. Использование ассоциативных рядов, игровых моментов, песен, и др. приемов.
4. Стремление к поддержанию обратной связи.
5. Поддержание дружественной и комфортной атмосферы в процессе обучения.
6. Высокий уровень компетенции преподавателя.
7. Коммуникабельность преподавателя.

ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», Филиал «Аэронавигация Севера Сибири», заместитель начальника Сургутского центра ОВД В.Кириенко:
Программа «Английский язык и межкультурная коммуникация» (декабрь, 2007)

1. Высокий уровень организации учебного процесса.
2. Талант и профессионализм преподавательского состава.
3. Использование современной методики.
4. Практика  общения с носителем языка.
5. Технические и бытовые условия.

МУЗ «Клинический перинатальный центр», главный врач Белоцерковцева Л.Д. Программа «Английский язык и межкультурная коммуникация» (декабрь, 2007)

1. Построение учебного процесса с учетом индивидуальных особенностей обучающихся.
2. Разнообразие содержания и форм проведения занятий, методов, технологий обучения.
3. Использование передовых  учебных пособий.
4. Использование классической литературы, современной музыки, фильмов на языке оригинала.
5. Неравнодушие преподавателя, внимание, умение донести учебный материал.

Программа «Английский язык и межкультурная коммуникация» (февраль, 2009)

Результат обучения в Лингва-центре:

1. Профессиональная и психологическая адаптация к условиям транснациональной экономики.
2. Повышение уровня конкурентоспособности на внешнем рынке.
3. Возможность  строить и развивать коммуникации с коллегами из других стран.
4. Возможность участия  в международных научных конференциях, симпозиумах.
5. Возможность  стажироваться в ведущих клиниках мира.
6. Совершенствование профессионализма сургутских врачей, и, следовательно, повышение уровня окружной медицины.

Директор мединститута ГОУ ВПО «Сургутский государственный университет ХМАО-Югры», доктор медицинских наук, профессор Л.В.Коваленко.
Программа «Один на один с учителем» (февраль, 2009)

1. Безукоризненное знание своего предмета.
2. Стройная методическая система преподавания, основанная на глубоком осознании предшествующего опыта обучения иностранным языкам.
3. Индивидуальный подход, избегание клише и тавтологии.
4. Постоянное высокое психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса.
5. Создание атмосферы творчества, взаимопонимания  и взаимосотрудничества.
6. Побуждение мыслительной деятельности и постоянного стремления учится.
7. Грамотный и специализированный подбор дидактического материала, существенно облегчающий учебный процесс.
8. Побуждение к постановке новых задач и вселение уверенности в своих силах.

Результатом обучения в Лингва-Центре считает:

1. Возможность работать со специализированной литературой.
2. Уверенность в себе во время пребывания заграницей.

Главный врач «Сургутской окружной клинической больницы», кандидат медицинских наук Шестакова Г.Н.
Программа «Английский язык и межкультурная коммуникация» (2007, 2008г.)

1. Высокий уровень специалистов Лингва-центра.
2. Профессиональную работу по организации и оформлению документов.
3. Использование новых методик в процессе обучения.
4. Создание благоприятной атмосферы общения.
5. Прививание интереса к процессу обучения.

Результатом обучения считает:

1. Свободное общение с коллегами из других стран.
2. Участие в международных конференциях и семинарах.
3. Стажировка на базах зарубежных клиник.
4. Возможность освоения и внедрения новых технологий.

Председатель Директоров ООО «СТХ» М.И. Сердюк
Программа «Один на один с учителем» (декабрь,2008)

1. Учет индивидуальных потребностей учащегося.
2. Построение гибкой образовательной траектории.
3. Использование эффективных методов и обучения.
4. Практикоориентированность программ.
5. Использование современных аутентичных учебных пособий, аудио и видеоматериалов.
6. Профессионализм преподавателя.
7. Создание атмосферы, способствующей достижению поставленных целей.

Результат:

Защита Магистерской диссертации по Деловому администрированию (МВА) в Швейцарии на английском языке.

Коллектив ООО «СпецСтройМаш», генеральный директор Юсупов Р.Ф.
Программа «Менеджмент и маркетинг в предприятиях и учреждениях в условиях международного сотрудничества» (2010 г.)

1. Квалифицированный преподавательский состав.
2. Придание стимула для дальнейшего развития профессиональных навыков сотрудников компании.

ООО «ДСТ-Югра», Генеральный директор Данилов Р.И.
«Менеджмент и маркетинг в предприятиях и учреждениях в условиях международного сотрудничества» (2010 г.)

1. Профессионализм преподавателей.
2. Высокий уровень преподавания.
3. Высокие результаты по итогам аттестации сотрудников.

ООО «Поларис», директор Табель А.М.
Программы «Деловой английский язык», «Современные технологии менеджмента и маркетинга в  социальном сервисе» (2010 г.)

1. Высокий уровень преподавания.
2. Практикоориентированность.
3. Придание стимула для дальнейшего развития профессионального мастерства сотрудников.

ООО «Роллер», директор Ткаченко А.В.
Программа «Менеджмент и маркетинг в предприятиях и учреждениях в условиях международного сотрудничества» (2010 г.)

1. Создание благоприятной атмосферы в процессе обучения.
2. Квалифицированный преподавательский состав.
3. Высокая результативность по итогам аттестации сотрудников.