Вакантные должности в Lingua ЦЕНТРЕ Журавлевой

• Преподаватель английского языка
• Преподаватель французского языка
• Преподаватель по мерчендайзингу
• Менеджер отдела реализации услуг
• Руководитель филиала (требования: высшее педагогическое образование, опыт работы активных продаж)
• Воспитатель в группу дневного пребывания
• Помощник воспитателя (няня)
• Переводчик (временная). Требования: опыт синхронного перевода.
• Юрист (по совместительству). Требования: высшее образование, опыт работы от 5-ти лет.
• Программист (по совместительству). Требования: администрирование, сопровождение в системе управления БД  MS SQL Server, программирование в среде Delphi 7.

- Северную надбавку;

- Премию ежемесячную в размере 30% от заработной платы;

- Отпуск оплачивается из расчета среднего месячного заработка;

- Время болезни оплачивается из расчета среднего месячного заработка;

- Премии за те или иные достижения, а также по итогам триместра, года;

- Дети сотрудников обучаются в компании бесплатно;

- К новому году детям сотрудников вручаются бесплатные подарки;

- Для сотрудников компании устраиваются корпоративные вечеринки с частичной компенсацией расходов (выезд на природу, посещение развлекательных центров);

- Материальную помощь в непредвиденных ситуациях (смерть близких, рождение, операции и т.п.);

- Один раз в два года возмещаются расходы на проезд к месту отдыха и обратно;

- Расходы на повышение квалификации и переподготовку сотрудников.

Порядок приема на работу

- Высвободилась должность;

- Руководство обсуждает необходимость принимать сотрудника на данную должность;

- Объявляется конкурс (объявления на телевидении, в службе занятости, в подразделениях);

- Претенденты проходят тестирование по профессиональной компетенции; по личностным качествам (аккуратность, пунктуальность, исполнительность, жизненный опыт);

- Интервью с руководством для выявления мотивов участия в конкурсе (желание работать в компании, желание профессионального и личностного роста);

- Подведение итогов конкурса (выбор одного кандидата);

- Объявление о выбранном кандидате всем конкурсантам;

- Знакомство победителя с компанией;

- Устанавливается испытательный срок 3 месяца.

Новый сотрудник

- Знакомится:

- с коллективом, с рабочим местом;

- с правилами внутреннего трудового распорядка;

- с правилами пожарной и электрической безопасности;

- с Коллективным договором;

- Составляются и подписываются:

- Трудовой договор;

- Приказ о приеме на работу;

- Должностная инструкция;

- Договор о полной материальной ответственности;

- Дополнительное соглашение о заработной плате.