Вверх

Вакансии

По вопросам трудоустройства звоните по телефону:

 8-982-141-79-05 (Трифонова Татьяна Александровна)

‎Резюме направляйте на почту:

top08@lingua-surgut.ru

Требуются:

Преподаватели французского, английского, корейского, немецкого, испанского, итальянского и китайского языков

В Центр гуманитарного образования "Lingua" требуется преподаватели иностранных языков. Мы предлагаем: интересную, творческую работу, возможности карьерного роста, курсы повышения квалификации со светилами в области иноязычного образования, международные стажировки. "Белая" зарплата и полный соцпакет!

Требования к кандидатам: сертификат, подтверждающий уровень владения языком, желание профессионально развиваться, исполнительность и продуктивность, профессиональный энтузиазм. Успешный опыт работы, стажировки за рубежом и рекомендательное письмо приветствуются.
Будем рады трудоустроить наших выпускников!

Информация кадровой службы

Какие преимущества у сотрудников компании перед сотрудниками других образовательных учреждений?
Компания выплачивает:

- Северную надбавку;

- Премию ежемесячную в размере 30% от заработной платы;

- Отпуск оплачивается из расчета среднего месячного заработка;

- Время болезни оплачивается из расчета среднего месячного заработка;

- Премии за те или иные достижения, а также по итогам триместра, года;

- Дети сотрудников обучаются в компании на льготных условиях;

- К новому году детям сотрудников вручаются бесплатные подарки;

-Для сотрудников компании устраиваются корпоративные вечеринки с частичной компенсацией расходов (выезд на природу, посещение развлекательных центров);

- Материальную помощь в непредвиденных ситуациях (смерть близких, операции и т.п.);

- Один раз в два года возмещаются расходы на проезд к месту отдыха и обратно;

- Расходы на повышение квалификации и переподготовку сотрудников.

- При необходимости предоставляется служебное жилье, выплачиваются подъемные

Порядок приема на работу

- Освободилась должность;

- Руководство обсуждает необходимость принимать сотрудника на данную должность;

- Объявляется конкурс (объявления на телевидении, в службе занятости, в подразделениях);

- Претенденты проходят тестирование по профессиональной компетенции; по личностным качествам (аккуратность, пунктуальность, исполнительность, жизненный опыт);

- Интервью с руководством для выявления мотивов участия в конкурсе (желание работать в компании, желание профессионального и личностного роста);

- Подведение итогов конкурса (выбор одного кандидата);

- Объявление о выбранном кандидате всем конкурсантам;

- Знакомство победителя с компанией;

- Устанавливается испытательный срок 3 месяца.